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沟通能力人才测评
人际沟通能力指一个人与他人有效地进行沟通信息的能力,包括外在技巧和内在动因。 其中,恰如其分的沟通效果是人们判断沟通能力的基本尺度。恰如其分,指沟通行为符合沟 通情境和彼此相互关系的标准与期望;沟通效果,则指沟通活动在功能上达到了预期的目标。
1603 人访问,0 条评论,2019-05-18 17:01 发布
沟通能力人才测评试题
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1.你辛苦工作了一天,自以为对今 天的工作相当满意,却不料你的 上司还是大为不满,你怎么办?
A.拂袖而去,认为自己不应该接受这种委屈。
B.不耐烦地听他埋怨,心中满是委屈,但不作声。
C.找上司询问自己做的不好的地方,注意自己做 得不够的地方,以便今后改正。
2.你上司的上司邀请你共进午餐, 回到办公室,你发现你上司颇为 好奇,此时你会:
A.不透露蛛丝马迹
B.粗略描述,淡化内容的重要性
C.告诉他详细内容
3.你刚应聘到一家公司就任部门经 理,上班不久,你了解到本来公 司中就有几个同亊想就任你的职 位,老板不同意,才招了你。对 这几位同亊你会:
A.暗中打听他们,了解他们是否具有与你进行竞 争的实力。
B.不理会这个问题,努力做好自己的工作。
C.主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋 友。
4.如果某位对你竞争最激烈的同亊 向你借一本经营管理畅销书,你 会:
A.告诉他书遗忘在其他地方了
B.同意借给他,但声明此书无用
C.立即借给他
5.有位下属对你说,“有件事我本 不应该告诉你的,但你有没有听 到……”,你会说:
A.我不想听办公室癿流言
B.跟公司有关的事我才有兴趣听
C.谢谢你告诉我怎么回亊,让我知道详情
6.在说明自己的重要观点时,别人 却不想听你说,你会:
A.既然对方不想听,就不说了。
B.等等看还有没有说的机会。
C.想想对方不听自己的原因,换一个方式去说。
7.有位员工连续四次在周末向你要 求他想提早下班,此时你会说:
A.我不能再容许你早退了,你要顾及他人的想法
B.今天不行,下午四点要开个会
C.你对我们相当重要,我需要你的帮助,特别是 在周末
8.不同身份的人讲话,你会:
A.不管是什么场合,都是一样的态度讲话。
B.对身份高的人说话,总是有点紧张。
C.在不同的场合,会用不同的态度对之讲话。
9.当有人把你没兴趣的事情对你讲时,你是否时常觉得百无聊
A.
B.偶尔
C.
10.开会时,听众中某位地位高于你 的人士强烈抨击你的提案,你如 何应付:
A.对于有理的事情针锋相对,反戈一击
B.立即打退堂鼓,承认自己的提案中确实有不妥 之处
C.保持况静,尽可能在某些方面与对方的一致
11.你正在和一个怒气冲天的客户通 电话,这时候,你的老板突然过 来了。你就会:
A.立刻把客户的电话转给一个关系很熟的同亊, 或者对客户说几分钟之后再打给他
B.太棒了!这是个好机会:我会立刻让老板知道,我每天的工作是多么有难度,要面对的都是什么样的人!
C.心里免不了七上八下起来。但是在老板面前, 我不能显示出我的弱点:我一定要保持冷静!
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