一、培训与开发工作:
1、负责辅助行政部经理建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;
2、根据公司人力资源规划,对公司内部进行培训需求调查,结合员工素质制定员工培训规划;向员工、管理层提供培训的信息及协助;
3、负责新入职员工培训;
4、负责开发和设计培训课程,与培训经理组织编写培训教材;
5、负责组织实施公司培训及培训考核;
二、协助行政经理处理其他人力资源工作:招聘、薪酬绩效、员工关系、客户验厂等。
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