（一）培训板块
1、调查和分析培训需求，协助编制培训计划
2、跟踪各部门培训计划完成情况，培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见
3、协助开展培训体系运营及落地
4、组织安排专题培训、评估及分析
5、新员工培训、考核和评估，担任讲师
6、根据线上管理机制开展线上运营落地工作
7、完成线上课程发布并派发到相应的学习地图
8、进行学员管理，派发课程并督促学习
9、开展讲师/导师管理工作
（二）人才发展板块
1、根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;
2、协助规划各层级学习地图
3、完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位后备人才并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议
5、协助开展人才发展项目的设计与开发
6、上级安排的其他工作
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