负责招聘、培训、质检的全面基础工作，制定/修改培训管理制度并监督执行；
制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。
跟踪评估培训效果，进行改进。
按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。
审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。
负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
进行各项教学活动的联络组织工作。
岗位要求：
具有1-3年以上相关人事岗位经验；
熟知本地劳动法；
具有良好的公文撰写能力，能熟悉操作各类办公软件；
逻辑思维清晰，对数据敏感具有良好的数据分析能力，有独立的的思考和判断；
具有良好的抗压能力及沟通协调能力，富有亲和力。
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