为何要用猎聘？
1、费用较低，很多企业没有细算
对于年薪10万的高级人才，猎聘的服务费才2万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多公司将人力资源的招聘业务外包。
2、时间较短，防止项目流产
现在的猎聘公司大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎聘的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎聘对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎聘顾问对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎聘顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎聘公司除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案
猎聘公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎聘顾问出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎聘顾问将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎聘顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎聘公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎聘公司咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护
任何一家专业猎聘公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎聘公司的客户，就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
业务运作流程
一、客户需求分析
与客户“一对一”的深入访谈，与客户共同进行职位“定位”，并根据企业现况进行职位分析。分析因素包括：
1、基本任职资格。如学历、专业、性别、年龄、行业背景、过往职业发展背景、工作经验及突出的业绩。
2、岗位职责。如岗位设置背景、职责范围及对组织的贡献。
3、该职位的绩效评价系统。
4、组织环境信息。该职位的上司、同事、下属、部门间关系等信息。
5、企业文化。企业背景、在行业中的位置、倡导的文化与管理风格、对人才的吸引政策等。
6、薪酬福利结构。薪酬结构及范围、福利系统、激励系统等。
二、职位适应性评估
通过职业性向测评、综合素质测评等，全面了解候选人的性格优势与盲区，以及关键素质能力，结合职位分析的结果进行全面的职位适应性分析。
三、候选人面谈
通过设定场合的面谈（独立访谈或专家小组访谈），与目标候选人进行深度沟通，全面了解候选人的职业经历以及相关背景，分析候选人的职业优势与委托职位的适配性，了解候选人的发展规划与期望等。
四、推荐报告
通过企业需求分析、人才寻访、专业测评、候选人面谈等环节，完成候选人推荐报告，每职位推荐2-3名基本素质、背景相当的候选人，最后帮助客户作出最佳选择。
· 服务原则：
· 不接没有把握的项目。
· 不接客户管理现状不良而且无意改善的项目。
· 不接涉及国家机密的项目。
· 不接不合法的项目。
· 不接不重视人才的企业。
· 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。
绝不在约定时间内从客户内挖走推荐成功的人选。
