劳务派遣即由人力资源公司与用工单位签定派遣服务协议、由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会福利以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。
对实际用工单位来说，劳务派遣具有诸多的优越性：
节省成本----用人不管人，节省招聘、管理费用，降低用人成本；
规避风险----有效地避免企业与员工之间的劳资纠纷;
机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求；
解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题。
劳务派遣服务项目：
①根据需求为用工单位招聘、录用人才；
②以本公司为主体．与员工签定劳动合同；
③负责办理入职、离职等各类用工手续；
④为员工发放薪酬并办理社会保险；
⑤处理劳动争议，解决劳资纠纷；
⑥提供劳动法律、政策咨询；
⑦提供企业员工培训；
⑧组织员工活动、安排员工体检；
⑨指派专员上门服务，协助相关人事工作；
⑩双方商定的其他服务项目。
派遣类型
1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、签订劳动合同、发放工资，缴纳社会保险等；
2、转移派遣：用工单位自行招募、选拔、培训人员，由派遣公司与员工签订劳动合同，或对用工单位已经在职使用的人员转与派遣公司签订劳动合同；
3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司派遣机构。其目的是减少单位固定员工，增强单位面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性；
4、集体派遣：机关、企事业单位通过人才派遣机构把闲置的人才部分或整体地派遣给第三方。
