第一招：学习法律法规
打官司，就是打证据。纵然有理，但如果没有证据以资佐证，打官司未必能赢。尽管劳动法中有许多有利于劳动者的举征责任到职的规定，但其他很多问题还是得遵守“谁主张，谁举证”的一般原则。这要求劳动者对法律法规有一个基本的了解。
此类宣传，本报一直在做，且不断提醒劳动者，但总有劳动者在投诉时说，我说的都是实话，老板说过那话……
问及证据时，这些劳动者认为，说过的话就是证据。这种概念的混淆，也使不少劳动者输了明明可以赢的官司，丧失了明明可以维护自身合法权益的最佳时机。而有些劳动者还抱怨法律部门“不公”。在此，记者必须说，为维护自身合法权益，劳动者应该花些时间去学习法律法规，如果碰到不懂的地方，也应该及时咨询。而时下，提供法律服务的法律机构遍布本市，12333更是咨询劳动法律法规的便捷通道。如果一个人连咨询都懒得去问，那么，记者只能认为，他是在无视自己的权益。
第二招：求助工会组织
近年来，上海市总工会大力推进工会组建工作，“组织起来，切实维权”也成为工会系统的一项最重要的工作，行业工会、社区联合工会和企业工会相继建立，形成了一张从上至下的立体工会维权网。劳动者碰到“三无”企业，也可以求助企业所在地的工会组织出面解决问题。
由于企业所在地的工会组织既对劳动者情况有所了解，对企业也相对熟悉，而其解决问题的方式也是在法定范畴内的“柔性化操作”，基本以劝说、调解、协商为主，因此，寻求工会组织的帮助，亦不失为一种好办法。
第三招：自行搜集证据
在劳动争议中，无论是企业少缴漏缴不缴社会保险费，还是隐瞒工伤拖欠工资，只要打官司，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，因为只有在确定了当事双方具有劳动关系，才能依此解决其他问题。因此，确实劳动关系成为解决劳动争议的关键。那么，碰到“三无”企业怎么办？记者认为，诚信，是人类社会的共同美德，但是，碰到“三无”企业，劳动者也就不要客气，为了维护自身的合法权益，劳动者可以留心企业所交给自己的任务、考勤卡、工作衣、生产工具等，如果这些东西都拿不到，那么，劳动者可以采取多次录音、录像的方法，以获取证据。同时，也可以保留企业与自己之间的电话通话记录，手机短信、网上联络等。因为证据讲究的是“证据链”，只有多方印证，才能分辨事实的真伪。
第四招：请求旁证出庭
明明是自己有道理，但是，却苦于没有证据，而且，一时半刻又无法搜集证据，却又把企业告到了法律部门，开庭在即，碰到这种情况，怎么办？
劳动者此时只能采取补救措施。补救措施之一，就是请企业内的同事相助，提供旁证材料，出庭作证；措施之二，请与企业有业务往来的单位相关人员提供旁证材料，出庭作证；措施之三，也可以请服务企业的快递公司、盒饭公司等人员提供旁证材料，出庭作证。劳动者必须切记的是，旁证材料只是一个方面，开庭时旁证人员必须到庭作证。否则，企业可以运用证据法则，认定旁证材料无效。
当然，劳动者自行寻找旁证人员难度极大，这时，劳动者也可以请求劳动争议仲裁庭（院）、法院出面调查，就目前来说，上海部分地区的劳动争议仲裁庭（院）和人民法院已开展此项服务，只要符合法律部门取证的相关条件，仲裁庭（院）与法院都会派员调查。
虽然有各种方式可以制约“三无”企业的违法行为发生，但是，记者还是认为，对劳动者来说，寻找一家合法经营的企业，可以安心工作，远比与企业“斗法”更为合算。
第五招：借助劳动监察
不少劳动者，在个人劳动合法权益受到侵犯时，担心饭碗被砸，往往寄希望于企业的自我“校正”，希望企业自行纠错。虽然这样的愿望是良好的，但必须记住的是，与其等企业提高认识，何不自己主动出击维权。而借助外力，其效果甚至更佳。
劳动者碰到“三无”企业，明摆着就是企业在给自己日后发生劳动争议耍无赖留后路。那么，作为劳动者来说，如果既怕丢饭碗，又不愿抛头露面，也可以采取向劳动监察部门举报、投诉的方式，让劳动监察部门上门检查，以维护自身的合法权益。目前，上海劳动监察部门的网络遍布本市各区县，劳动者既可以直接打12333热线举报、投诉，也可以直接到市、区两级劳动监察部门反映情况，而根据规定，劳动监察部门对劳动者的举报也会采取保密措施。因此，劳动者大可不必担心自己“暴露身份”。
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