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年轻人如何自我突破

来源:工汇人才网 时间:2011-01-15 作者:工汇人才网 浏览量:

先设定大方向,再想方法论

  每个人的进步有个人的因素,同时和社会也有很大的关系。我前不久在大学里讲课的时候,由衷的感到,我们现在进入了特别好的阶段。这个确实给了不同的人,特别多平台。我当年作为运动员来讲,应该是没几条路可以走的,因为当时是在文革期间,也没有大学可考,所以被选拔上做运动员。我觉得这是我唯一能够离开农村的路。到今天客观的讲,你们有很多的选择,我可以去,我可以不去,我可以考学。那个时候我们没有其他的选择,所以有的时候大家得承认,时代命运影响很多人的发展和进步。这一代的年轻人,很有幸在这个社会发展,时代给你创造了很多的机会,但是抓没抓住得靠自己。

在我自己的人生当中,有的时候也在反思,也经常会总结,虽然这话说起来很平常,但是真正做到的人不是很多。我没有一直这样做,过一段时间我会想我做得对不对,或者有没有意义,或者是有没有其他更有意义的事情在做,反思的东西是很重要的。今天讲突破自己的事情有待强加,什么叫突破自己?实际上更多的是世界观的问题,是价值观的问题,这个价值观真是无所谓高和低,好和坏,跟很多人的成长经历,他的阅读历史,他的家庭影响,他周边的学校等种种的因素相关。这些综合因素造成了个人的个性,形成了一定的价值观,当价值观在不断的升华。在这个过程当中我觉得价值观的认定,一定要跟自己的客观情况相结合,形成了一定既定的方向的时候,我们再坐下来谈谈在技术上如何突破自己,实际上要有一个大的方向。我讲我的成长,应该是时代造就的机会,另一个是自己在每个机会发生之前至少有一点是要做好当下,重视当下,至少做到这个东西,第三点在当中不乏积极的观察。

 

  比如一个人想转移一个专业,我们先讲专业是否好坏,还是一个高低的问题,这个趋向适不适合他自己,是否能达到社会的需要同时还有自我的满足,达到女朋友对自己的要求,先弄清楚了这些东西。然后再看,我要换专业的话,有些很实在的东西具备了吗?比如讲基本的金融您学了吗,你拿什么敲门砖进入这个行业,这个专业需要什么特质?在中国目前需要非常好的人际沟通,我们所谓的关系,那在这个方面你有什么特质,你为什么可以去?某种意义上,在行业的区分上还有技能方面的,我们讲把门打开这个能力很强,您是有具备这个能力吗?还有的人我知道,刚好很巧,是一个好朋友的孩子给我讲,想转这个专业,比如讲CFA是一个考核,我觉得这个孩子在某种意义上突破自己,他自己学,是蛮强的了,但是否一定能保证他转型成功呢?至少在目前的道路上,他走得很近了,但是最后我还讲还有时机的问题,真的是那个金融机构去开门给你了。

 

  所以我觉得这个事情,就是说他要先设定自己做什么,我们才从方法解决,一步一步的贴近。我们讲在金融找工作之前,好学校还是有效的敲门砖,一般的学生没进来。但是他可能通过这样的一种渠道,他赶到了,比如讲他自己连续到公司来面试一个东西,他用自己的实际的东西,来感动人。这种人也有,他一定是靠准备好了的,或者即将成熟的,或者自己独特的东西,这总是方法论。这个东西我觉得就像大家知道的,但凡有心,这个有心不是说一定是自己有心硬拼,有的人除了拼以外,有心学习学习,找过来人谈,这些方法但凡有心,很多东西是可以学到的。关键是要有方向,然后让自己随时能够抓住机会。

 

了解自己的长短项,读懂社会的需求

  性格上的障碍有两个因素,一个自身的一种自卑,在成长经历当中形成。还有一个是社会的原因,比如农村的孩子大家就会有这样那样的看法。但是我恰恰讲,不论什么样的人,他都会有他的本事,如果能利用这些本事,他会赢得应有的尊重,或者从某种意义上来说赢得了他在这个公司所应有的地位。举了例子讲,有一些简单的分工,比如做不同的项目,肯定需要有做业务的,当项目来了以后把这个东西包起来,需要用到财务的因素,或者也需要用法律的因素。还有比如讲我们行业里头有财务的管理,有和客户天天在一块了解他们的需求和未来一些状况的,还有一种就是几乎不太出去,在办公室设计产品的。我们有一个农村的孩子,他非常好,他的数学的知识足以使我们前线的人非常感激他。回来和他一讲,我的这个客户有很多的要求,他会一次次的拿出方案来,大家觉得这太漂亮了,这个东西太好了。反过来,我们在内部的团队对他很尊重。从法律上这个问题怎么考虑,从金融上怎么考虑,从产品设计上怎么考虑。了解自己的长短项,同时一定要读好社会的需求,找你最合适的点去突破,这是有可能的。不排除社会上存在的一些偏见,这是另外一个题目,作为自身的话改革不了社会的整体,那就努力在社会中看看能否找到自己。

按常理讲要想改变性格特别难,有没有通过非常艰苦的东西,是否能够达到了预期的目的。但是我觉得有这个愿望一定需要一种很强大的推动力,这个很大的推动力是什么,可能是女朋友,或者是很大的打击来临,但是这种东西,如果消失了,还会这样吗?从另一个角度讲,这样的人要是做到了我还是比较佩服的。有些东西命运、命运,命和运要分开讲,我不认命要顺命,有时候要尊重客观的规律,还是应该做跟自己的个性更相符的事情。在某种意义上,包括我跟我的孩子讲,在学校期间,我鼓励你全面发展,但是进入社会未必。实际上我的感觉是什么,是尽力的发展自己最强的东西,因为你很愉快,当然要和社会结合,可能还是符合自己的性格会更好。如果你一定要掰着,我不太愿意去说你不行,但是这种强大的推动力是什么,能有多久的持续,需要你从多方面的考虑。

 

  从心里角度来讲,我们也发现一个问题。很多人是有很大内在潜质的,我们都想着把它给激发出来。但尝试上是不是一定要做成一种性情上的180度的大转移,好像不是这个状况的。可能在某种意义上讲,能不能在自己固有的性情上面发挥自己的价值,把在性格上更有潜在的东西给发挥出来。

 

  我觉得在驱动力里头,贪婪一定是占了很大的成份,贪婪使人疯狂。举个例子讲我为了父母考出县城,就是那一瞬间,我的父亲拿了仅有的钱送给我的时候,我发誓我不为别的,我就为我父亲,等于家里出了很多的东西,我一定要考出去。我觉得这个东西不是贪婪吧,但至少在驱动力在里头。当然还有贪婪之外的东西,还有其他的东西,比如说感恩。感恩是不是驱动力,我相信有良知人一定会说是驱动力,为了感恩一直在做事的。还有我们到了这个年龄,有时候我在想,有必要这么玩命吗,我觉得还是我那个时代家里教育,我想是一个责任,我没有必要拼成什么样,但是有一定的责任的话,我还是应该这么做。如果只是一个价值观的形成过程,我觉得挺没劲儿的,还是有一种责任驱使自己。

 

做选择时,问自己三个问题

  一个人讲我更愿意叫进步,不叫成功,成功是社会标志,是有诸多的因素的。我就很感谢我太太,她跟我讲一定要想好,她说您先回去,我当时心理一点底都没有。我之所以放弃华尔街选择回国,一方面,我也是一条学习曲线,那段工作之后,应该讲有点疲惫,不叫审美疲劳,每天早晨从我家去华尔街工作,我都是很正常的拿华尔街日报,路上就看了这个,我每天很机械的这样做。有一天我就在想,难道我的后半辈子就这样做吗?我那个时候也想,作为一个中国人不回去,当时用老百姓的话来讲,不回去踹一脚不过瘾。所以诸多的因素造成我要回来,我太太也比较支持,可能要想得多一点,理论上讲。常理来讲,我在金融机构工作,我太太作为一个医生,这将是一个很安逸的生活,可是也就是那样了,可能还是有另外一种驱动,应该是骨子里的不安分吧,某种意义上讲也是一个驱动力。

我记得回国内工作两年多的时候,我回纽约。老的留美金融协会的那些人把我组织过去,他们很好奇我当时为什么回国。

  我说有这么几个因素,一定不要抛开了想,一定要放在一块想,就是为什么要回去,有的人不一定非得回来做,那我就说你为什么要回去,这是一个问题。

  第二个问题,你能做什么?这个问题一定要问到了,你为什么要回去,第二你能做什么,你回来做不了这个事儿,相当于你在给自己找一个不合适的路径。

  第三,你想好为什么回去,为了达到前面两个你能放弃什么。我放弃了的就是安逸的东西,我是否以后能够达到,我想一想,以现在的状况我还能达到。我回去以后会怎么样,这个事情能不能做,我退路也想了,我还是有的。这三点要结合的想,你不能老想我是不是应该放弃什么,那这个东西很痛苦,一定想清楚你是否能做这个东西。

  好多人都愿意做规划,规划不是光想的事儿,做这个,过两天怕不是这个。这个事情我觉得除了要认真去想底线在哪,比如刚才最早讲的那个底线和高线;还要想,这个市场需要这样的吗?我是否能做这样的东西,我原来给别人贷款的,当我去找别人要钱的时候,我敢舍不敢舍,有人想想觉着还是不行,我觉得那就不要硬逼着自己。

 

个人成长,有公司标准和社会标准

  一个人到社会来讲,就是两件事,一个是在平台上做,一个是自己创造平台。这个不是每个人都能做到的,有的人不一定是非常适合去做的。有的人可能就是很好的职业家,他遵从命令,他执行命令,他研读东西非常好的时候,我觉得他一定是非常职业的,这个人在各个企业都是非常受到欢迎的。比如说我讲一个东西他的研读能力非常好,他可能会有三四个东西拿出来;还有的人,他不安分的东西很强烈,我觉得这个人完全可以多方面的去尝试一下。当然我也觉得你是否有这个能力或者那个能力,当你不知道的时候这个蛮难的,一定要慎重的多了解,多去做一些探索性的东西。

我记得回国内工作两年多的时候,我回纽约。老的留美金融协会的那些人把我组织过去,他们很好奇我当时为什么回国。

  我说有这么几个因素,一定不要抛开了想,一定要放在一块想,就是为什么要回去,有的人不一定非得回来做,那我就说你为什么要回去,这是一个问题。

  第二个问题,你能做什么?这个问题一定要问到了,你为什么要回去,第二你能做什么,你回来做不了这个事儿,相当于你在给自己找一个不合适的路径。

  第三,你想好为什么回去,为了达到前面两个你能放弃什么。我放弃了的就是安逸的东西,我是否以后能够达到,我想一想,以现在的状况我还能达到。我回去以后会怎么样,这个事情能不能做,我退路也想了,我还是有的。这三点要结合的想,你不能老想我是不是应该放弃什么,那这个东西很痛苦,一定想清楚你是否能做这个东西。

  好多人都愿意做规划,规划不是光想的事儿,做这个,过两天怕不是这个。这个事情我觉得除了要认真去想底线在哪,比如刚才最早讲的那个底线和高线;还要想,这个市场需要这样的吗?我是否能做这样的东西,我原来给别人贷款的,当我去找别人要钱的时候,我敢舍不敢舍,有人想想觉着还是不行,我觉得那就不要硬逼着自己。

 

个人成长,有公司标准和社会标准

  一个人到社会来讲,就是两件事,一个是在平台上做,一个是自己创造平台。这个不是每个人都能做到的,有的人不一定是非常适合去做的。有的人可能就是很好的职业家,他遵从命令,他执行命令,他研读东西非常好的时候,我觉得他一定是非常职业的,这个人在各个企业都是非常受到欢迎的。比如说我讲一个东西他的研读能力非常好,他可能会有三四个东西拿出来;还有的人,他不安分的东西很强烈,我觉得这个人完全可以多方面的去尝试一下。当然我也觉得你是否有这个能力或者那个能力,当你不知道的时候这个蛮难的,一定要慎重的多了解,多去做一些探索性的东西。

有一个社会标准,也有一个公司标准。公司标准我想讲很简单很通俗的话,实际上人生有的时候,我们做职业经理人的路上,与其说找一个好的工作,不如说找一个好的老板。怎么找一个好老板?反过来讲你要研读你的老板,你老板是需要能干的,他是喜欢什么类型的,他喜欢什么风格的,这不能简单的说投其所好。在这个期间,在这个时段他是你的老板,他决定你的进步,他想要得到的就是你帮他得到的。否则的话你怎么是一个好员工呢?第二个希望得到决策的认定,你一定要有贡献,一定是这个老板认可的贡献,你不能说老板是要干这个,你拿了几块砖放在这儿,也有贡献,但是人家说我不要这个。所以你对老板,对这个公司要清楚,这是公司内部的标准。

 

  作为一个社会标准,我觉得作为一个年轻人,除了激情外我们刚才讲了很多东西,是自我的,是被逼的,等等,我觉得要迅速的学习社会的智慧。社会的智慧是什么?我觉得是很冷静的去思考,去反思。我原来有一个助手,他提拔的很快,他话不是很多,慢慢形成一个东西,大家谈一个事情的时候,老板经常会问他,我要听听你的意见,每一次都是这样,我们大家都知道,可是老板特别的喜欢。我觉得这个东西有三个问题,第一,我反思这个人为什么他进步这么快,他很冷静,虽然不同的老板喜欢不同的人,但是在整个总经理办公会的时候,一提到这个人大家都会讲,他是不错,他能把上游的问题想到。他在谈我公司的时候,他给我讲上游的公司应该怎么考虑这个问题。所以我觉得应该反过来讲,是一个思维的方法论,一个表述的方法论,使一个人得到被认可的很好的途径。

 

  还有的人积极的负责任,在我们的公司里头,我们看了每个人性情不一样,技能不一样,领导也喜欢不同的人。可是有一个人把所有最难的事情都想出来了,大家突然就会想到他。最近那有个事,大家都讲应该把他调过来了。我觉得当这个事发生的时候,我在想为什么想到他,这个人特别的有瘾,一有事儿他就不用睡觉了,他就画图,他觉得我每一次解决问题的时候,就幸福得不得了。你看看这个人也是,你怎么在公司当中找到对公司有贡献的这么一个特殊角色的时候,那会是较快的得到公司认可的。

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