广告媒体业：包括客户总监、媒体策划等职位的中高级人才都是这个行业急于招聘的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为"创意＋文案"的广告人和"网络＋专才"的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。
电信人才：电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业招聘的对象。具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。
零售业：零售行业管理人才一向稀缺。目前国际和国内知名品牌要抢占市场，纷纷招兵买马，开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。今年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才一直稳居人才市场需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。
汽车行业：汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种中高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能，而中高级管理人员除此之外，还需要具有战略管理能力。另外，中高级技师也是要重点引进、培养的人才。
房产行业 ：房地产行业目前很需要销售人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有多年的房产从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如建筑师、营销总监类；另外，具有资本运作方面经验的人才也受到重视。此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业管理等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才也有很大需求。
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