被称为“草莓人”的职场菜鸟，从小娇生惯养，受家长宠爱、老师关照，成长经历一帆风顺，他们年轻时尚，以自我为中心，优越感和自信心较强。优越的环境和过度的保护使得他们的成长未经磨练，导致他们普遍心理素质较差，加上应试教育模式更注重学历培养，以至于孩子应试能力强，而社会适应能力弱，很小的挫折都能压垮他们。
在面对职场全新的挑战和陌生的环境时，他们容易陷入过度敏感、疲于应对的精神状态，进而产生抵触心理，一旦受到批评就认为是上司在苛求自己，采取情绪应对的方式，不愿意接受批评、不愿意承担过错、不愿意面对不足、对自己期望值过高，更不懂得寻求他人的帮助，辞职了事的常有发生。
“草莓人”畏难但学习能力强
今年六月底即将毕业的小钟接受记者采访时笑着表示，她就是一个标准的“草莓人”。小钟目前在一家报社做实习记者。大学读的是历史专业的小钟，在实习第一天却被安排到了经济版面，她面对大量的经济类专业名词和不了解的股市行情，一时不知所措，多番思虑常常因延误领导交代的任务而感到挫败。小钟对记者说：“大学时我常拿奖学金，现在却好像什么都不行。”小钟无奈地笑了一下，调侃道：“你去还是不去，职场就在那里，不悲不喜。”
同样是今年毕业的小罗表示对“草莓族”的心态很理解，但是他否认了自己就是其中的一员。小罗的工作，他主要负责活动策划方案。他说，自己很早之前就来到该企业实习了，所以并不算刚入门，现在公司的很多活动都交由他策划。工作和大学专业完全不对口，自己同样也面对着陌生的工作岗位。“挫败感在一开始肯定有啊，但是我觉得能找到一份工作不容易，无论如何一定要用心做好，专业上不懂就请教主管，下班后就自己多总结，我给自己列出了工作计划表。”小罗说，很多“草莓族”面对困难都有“畏难心态”，可是他们学习能力强，接受新事物也快，往往还带点小倔强，并非遇到困难就绕道，没有大家想的那么不堪。
对“草莓人”说：挫折是成长的洗礼
专家表示，很多刚毕业的候选人，工作经历比较短、跳槽较频繁。这一方面是由于毕业生对岗位没有很充分的了解，第二点就是毕业生在找工作之前没有做好清晰的职业规划，第三点是毕业生在进入企业之前没做好承受压力的心理准备。
首先，很多“草莓族”并不清楚自己向往的工作岗位的具体流程，需要在具体的工作中了解，针对这个问题，可以向从事相关工作的学长学姐甚至亲戚朋友去多方面了解一下情况，对岗位有更多的认识，再进行判断。可以先对自己分析一下，譬如性格、形象、个人特长、个人抗压情况，也可以向有多年招聘经验的HR了解一下，选择适合自己也符合兴趣的岗位。寒暑假多参加一些感兴趣的行业的实习，一方面可以了解到企业内部的实际情况，提前了解岗位的实际工作内容，审度是否适合自己发展，另一方面可以建立一定的社会人脉。
针对第二点，专家建议毕业生要对自己的性格和能力进行分析，扬长避短，譬如性格内向的，不建议为了改善自己而选择从事销售等对交际能力要求比较高的职位，选择适合自己性格的工作，更加能够在工作中获得成就感，树立对工作的信心。
第三，须做好面对压力的心理准备，各行各业各个岗位都会面临工作压力，工作并不是总是有趣的，充分享受工作中的成就感，碰到困难多和同事、朋友、家人沟通，寻找解决办法，跳槽不是解决问题的唯一办法，频繁跳槽反而对将来从业不利。
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