小周已经在北京工作四年多了，他知道自己每月的税前收入是8000 多元，扣除社保、公积金和个税后能拿到6000 多元，也知道公司实际每个月为他支付的费用超过1 万元，但这笔账究竟是如何算出的，他完全一头雾水。
最近，小周看到一篇名为《五险一金，终于懂了》的热门微博，就认认真真地把这篇3000 多字的大文章读完，结果反而越读越糊涂。如果你也和小周一样，正被“五险一金到底是啥玩意”的问题所困扰，就和我们一起来解开五险一金的达·芬奇密码吧。
我国各地区对五险一金缴存比例的规定都不一样，在此仅以北京市五险一金的相关政策为例：就上班族普遍关心的一些问题，温州佳才网为你来解答：
Q ：什么是五险一金?
J：“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由个人和企业共同负担，生育保险和工伤保险全部由企业负担。
Q ：五险一金的缴费基数是怎么定出来的?
J：职工个人的缴费基数是“该职工上一年度月平均工资”，这里的“工资”是指税前工资，不包括通讯补助等额外补贴。
Q ：为什么缴费基数每年都会变?
J ：因为每年工资基数都有所提高，而缴纳基数是根据社会平均工资的情况做调整，每年的社保缴费基数都是跟统计部门公布的职工平均工资联动的，准确地说每年最低和最高缴费基数都在上涨。北京市2006 年职工月平均工资为3008 元，2007 年调至3322 元，2008 年为3726 元，2009 年至4037 元，2010 年为4201 元。
Q ：我现在北京工作，但户口在黑龙江，能缴纳并享受北京的五险一金吗?
J ：可以在北京缴纳五险，养老保险只能在户口所在地享受，其他保障要根据北京市人力资源与社会保障局的相关规定享受。公积金的缴纳不受地域限制。
Q ：试用期内是否享有保险?
J ：劳动关系存续期间公司都应该为员工缴纳相关保险。试用期内，员工与公司也有正式劳动关系，应该享受相关保险。
33068302000244