对于职场白领来说，刚毕业的那几年估计没有考虑生孩子，觉得没有经济基础。然后到了三十岁，正值这个关键时刻，想生育却得到老板这样的一句话：这个人来顶替你。
随着家庭压力的增大，越来越多的女性考虑生育这个问题，到底是要“升”还是“生”？矛盾真突出。
怀孕对于已经32岁的美丽来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件让人愉快的事，但是美丽最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，”美丽无奈地说，“现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步，事难两全。”
我们不禁要感叹，何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，更不用看老板的脸色。“你的孩子会不会影响你的工作？”郴州人才网招聘网上一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成了工作的“祸害”。
面对此类困惑，吉安人才网人事经理建议，女性害怕因为生育而影响职业生涯发展，这是一个普遍问题。
1.从工作经历中提炼价值。这时可以梳理以往职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合的位置在哪里，从而快速找到那个平台。
2.找到自我需求与职业的平衡。在考虑是否跳槽的过程中，需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析：自己是否喜欢这份职业，是否适合在这家企业发展，自我需求能否在现有企业得到实现，如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。
3.既要有职业规划更要有行动。一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸行动，面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰，严重影响她的职业生涯。我们的调查发现，职业发展较顺利的职场妈妈中有着共性，那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位，或者在专家的辅导下拥有了自己职业生涯规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，重返职场后他们可以很从容地恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。
结婚生子对于大部分女性来说，是一生中需要完成的一个使命，倘若你真因为生育而影响职业，这无疑让自己陷入危险的境地，但是有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题。职场白领遇到这样或者那样的困惑，只要我们提前做好预防，其实很多问题我们都还是能够避免的。
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