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面试提问时应关注的问题

来源:百度 时间:2021-12-15 作者:工汇 浏览量:

 面试提问时应关注的问题                                                                

    1、尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定??”或“你没??”开头的问题。再如:“当你接完成的任务时,会感到害怕吗?”“你不介意加班,是吗?”“你经常提出建设性的意见吗?”                                                                

    2、有意提问一些矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。                                                                

    3、了解应聘者的求职动机。可以通过对应聘者的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘职位的期望等方面考察,再与其他的问题联系起来综合判断应聘者的动机。如果应聘者属于高职低求、高薪低求,离职原因讲述不清,或频繁离职,则需引起注意。在这方面,一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不要轻信应聘者自己的观点。                                                                

    4、所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提问,并及时做好记录。并且不要轻易打断应聘者的讲话,对方回答完一个问题,再问第二个问题。                                                                

    5、面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言的行为。如脸部表情、眼神、姿势、讲话声调语调、举止,从中可以反映出对方的一些个性、诚实、自信心等情况。                                                                

    案例:招聘面试中如何进行有效的提问                                                                

    上个月,李先生受某大型制药企业总经理王总的邀请,给他们做一个重要职位招聘面试的测评,将要招聘的职位是高级营销经理,很不凑巧,飞机晚点,没有时间和王总做面试前的沟通,所以,李先生只好急冲冲赶到现场,还好,面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选,                                                                                                                                    

    来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官,在半小时里,他对第一位候选人问了三个问题:                                                                

    1、这个职位要带领几十个人的队伍,你认为自己的领导能力如何?                                                                

    2、你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通、   你觉得自己的团队精神好吗?                                                                

    3、这个职位是新设立的重要岗位,压力特别大,并且需要经常出差,你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?                                                                

    当候选人回答完以后,李先生马上叫暂停,因为李先生意识到王总提出的问题不妥当,李先生花了五分钟对应聘者进行了询问,然后他把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。                                                                

    候选人是这样回答三个问题:                                                                

    第一个问题:我管理人员的能力非常强(实际上王总也并不知道                                                                

    好不好);                                                                

    第二个问题:我的团队精神非常好(只能答“yes”,因为王总                                                                

    已经提供了太  明显的暗示,即希望我的团队精神                                                                

    非常好);                                                                

    第三个问题:能适应,非常喜欢出差(实际上,如果把工作条件                                                                

    进行排行的话,我最痛恨的就是出差,还有就是占                                                                

    用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当                                                                

    地给候选人暗示,使候选人必须说“是”)。篇四:招聘方法工具汇集及面试提问技巧                                                                            

    招聘方法工具汇集及面试提问技巧                                                                                                                                                                                                                                                                

    招聘流程:                                                                

    职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率                                                                                                                                

    招聘前要知道的几件事:                                                                

    what-------------------------------工作职责                                                                

    who-------------------------------任职资格                                                                

    for whom------------------------上下级                                                                

    where-----------------------------工作场所                                                                

    when------------------------------工作时间                                                                

    why-------------------------------理由                                                                

    how-------------------------------工作方式                    

                                              

  

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