1. 负责招聘、培训、质检的全面基础工作，制定/修改培训管理制度并监督执行；

2. 制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。

3. 跟踪评估培训效果，进行改进。

4. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

5. 与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。

6. 审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。

7. 负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。

8. 进行各项教学活动的联络组织工作。

岗位要求：

1. 具有1-3年以上相关人事岗位经验；

2. 熟知本地劳动法；

3. 具有良好的公文撰写能力，能熟悉操作各类办公软件；

4. 逻辑思维清晰，对数据敏感具有良好的数据分析能力，有独立的的思考和判断；

5. 具有良好的抗压能力及沟通协调能力，富有亲和力。