考官招数
“考官”亮出新鲜考招
“你为什么会被离职呢?”“你能详细说一下洗涤的流程吗?” “如果你的同事犯错让你处理，你该怎么办?”招聘会上，考官面对求职者们，进行了诸多“刁难”。
面试后还得进行“情商测试”
面试过关还不足胜，智商够高也不行，要想上岗还要经过“情商测试”。这是记者在德邦物流股份有限公司了解到的又一考官招数。该公司进驻海南时间并不很长，但今年招聘人数号称“没有上限”，合适的多少都要，不合适的一个都不要，而这个把关老虎就是“情商测试”。
该公司人力资源部有关负责人向记者介绍，一个人的情商在具体的工作中将发挥很大的作用，因此在人才招聘中，这是他们的一项重要指标。“情商测试”系统是德邦公司花了数百万元向合益集团引进的人力资源测试系统。4日应聘的人员在面试后能够顺利通关，才能成为该公司的成员。
“在线测试”没过关请明年再来
在长达10-15分钟的面试之后，金茂三亚丽思卡尔顿酒店人力资源部的副经理刘先生给比较满意的面试者一张纸，让其到纸上标明的酒店网站上做一个在线测试。
这个在线测试如何操作?主要考些什么呢?刘先生向记者介绍，这是酒店同美国一家公司共同开发的一个在线测试系统，测试者凭借自己的姓名和邮箱在线注册，之后再参加测试。“这个主要是测试其天赋能力，看其是否适合我们酒店的工作。这个测试很严格，如果没通过就必须再等一年才可以再次参加酒店的测试。”测试的时限为70分钟，主要是考察应试者的工作经验，对于没有经验的应届毕业生，则主要着眼于其逻辑能力的测试。
考虑到在线测试会出现“枪手”代考的可能，之后他们还会进行行为能力的测试，当面考察面试者的能力。
想进移动先“听声音”“看额头”
在招聘会大厅内，最火爆最拥挤的一家招聘展位莫过于中国移动海南分公司话务员、营业员的招聘现场。这里不但美女如云，考官选才招数也很新鲜。
“你先自我介绍，然后把这段文字念一念。”女考官对一位腼腆的女孩说。“你好，很高兴为您服务。”女孩紧张地照纸念了一遍。女考官遗憾地说，你的声音不太符合我们的要求，我们需要的是纤细、婉转的声音。另外一名应聘的女孩自称有过播报的经历，但是因为感冒的缘故今天很难表现出来。再三犹豫之下，女考官还是发给她一张报名表。
一位参加营业员应聘的女孩告诉记者，考官希望她把刘海掀开看额头，她特别不能适应这样的要求，就转身离开了。和她同行的另一名女孩则进行多方猜测：“大概是要看额头等部位是否有疤痕吧，也可能考查额头是否适合他们客服小姐常用的发型。”
这两个招聘展位上始终人潮涌动，一些学生被挤得只能趴在墙上或者借助隔离板填写报名表。
“你为何离职”常被问起
在乌兰温泉大酒店的招聘展位上，一名男子前来应聘酒店PA保洁员的工作，他介绍了自己在上一家企业任职的工作情况和掌握的技能。“你能介绍一下这个环节的清洗流程吗?”酒店考官问得很细。随后他们又问到了该男子从第一家单位“离职”的原因，有些尖锐。
在招聘会上，记者发现这个问题被时常问起。一名考官向记者介绍，审查一个人的“失败经验”也是选拔人才的一项重要指标，这能更全面地了解人才的优缺点。
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