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没有保险
一些劳动者求职时，给钱就干，认为还年轻，不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题。这样做不仅助长了企业的违法行为，也不利于维护劳动者自身的合法权益。
无书面合同
小张在一家单位工作三年了，但单位始终没有与她签订劳动合同，她想离开单位，要求单位补给她当初约定的待遇，但又拿不出劳动合同，打官司缺少证据。一些私营企业在招人时，常口头承诺高工资、办各种保险等待遇；但发工资时，往往却会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司，若无书面合同，则连个凭证都很难找到，自己的利益难以得到保证。
签订违法协议
有的企业与职工订立协议，约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动者应当对违法协议拒绝，如果听之任之，最后受害的还是自己。
中介机构行骗
小丁来到一家职业中介所找工作，接待者没问几句就说有一经理的职务适合他，待遇也很高，让他交300元培训费、3000元保证金后，便没了下文。对此，求职者务必要保持清醒的头脑。应首先查看经营场所的显著位置是否悬挂工商部门颁发的营业执照、劳动保障部门颁发的职业介绍许可证以及物价部门颁发的收费许可证。要注意看：1.机构名称、地址、法定负责人等是否与工商执照相一致，特别注意地址与实际经营场所是否一致。2.是否是超业务范围经营。3.使用的职业介绍许可证是否超过有效期或使用职业介绍许可证副本、复印件。正规职介通常信息分类清楚，工作人员对用人单位情况也比较熟悉；同时不要缴纳有关培训费、保证金及着装费；而非法职介所往往只急着让你交钱等消息；对轻易得到的高薪工作不可轻言。
不知怎样讨说法
小徐是从职业中介招来的保安，但是干了三个月，也没拿到几个钱，原因是工资被单位以各种名义扣光了，他不知通过什么渠道才能讨个说法，拿回自己应得的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉。当事人对一审法院判决不服的，还可在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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