维护权利和尊严
A.你对秘书大声说，你已经等了很长时间了，如果说这个公司的经营管理竟然如此无秩序的话，你就不要这份工作了。然后，一阵风地走出门去。
B.你说你等了15分钟，现在正轮到面试你的时候，你觉得现在应该是你，而不是别人同人事经理谈话。
C.你重新坐下，一声不吭，等候秘书再来叫你。
答案B
答案分析：在这样的情况下，面对侵犯行为，必须维护自己的权利，但不要以牺牲他人的利益为前提，要尊重自己也要尊重他人。A的做法，显然是以恶报恶，只知道维护自己一时的权利，而忘记了保护自己的长远利益，在表达自己的感情的同时却丧失了自己的权利。C的反应显然是无力进行自我辩解，不能维护自己的权利，把握不住自己的机会。这是一种缺乏自信心的表现。许多无力自我辩解者经常向别人让步，并且从来没有因此而感到过惬意。B的反应恰恰处在这两个极端之间，在交往中，他们相信自己并能营造真诚坦率的气氛，别人对他们也常以诚相待，用同样的态度来对待他们。因此，在求职中既要保持个人尊严，又要注意应有的风度，这样才能赢得他人的尊重。
巧妙试探
下面是一段求职过程中老板与雇员的对话，哪个语言运用得比较好呢？
版本1
雇员：我已经来这里试用一个月了，您对我的工作情况满意吗？
老板：当然，我很满意。
雇员：那您决定把我转为正式职员，享受正式职员的各种待遇吗？
老板：暂时还不能。
雇员：为什么？
老板：公司是有规定的，要等到试用三个月后才能转为正式职员，我们在一个月前已经谈好了，不是吗？
雇员：可我工作非常努力，这是大家有目共睹的。我认为规定是死的，可以适当地调整。
老板：对不起，我还没有考虑过改动规定的问题。
雇员：那就是说我还要再熬两个月了？
老板：你当然可以不熬。
版本2
雇员：我已经来这里试用一个月了，您对我的工作情况满意吗？
老板：当然，我很满意。
雇员：也许我能提一个小小的建议，我个人因为经济上的困难，很需要得到正式职员的工资和待遇。有些事情总是搅得我不能安心。
老板：对不起，我们暂时还不能。
雇员：当然，我的建议非常冒昧，这条规定是不能发动的，对吗？
老板：话也不能那么说，我们当然要考虑你的实际情况，规定是死的，但在特殊情况下可以改动。
雇员：算了，那也不必，不要因为我而让其他新来的人感到不公平。
老板：你和他们的情况不一样，你比他们工作努力，这样事情我是可以考虑的。
答案分析：在第一个版本中，这名雇员在提出对公司的要求时，不阐述自己的理由，言词过于生硬，谈话中缺乏技巧，忘掉了自己的身份。在被老板拒绝之后，他措辞极为不当，“熬过两个月”会给老板带来一处错觉，认为你是奔着工资来的，对工作毫无热情，这样的谈话只可能带来消极的后果。
在第二个版本中，雇员很巧妙地采取了试探性提问，并阐述了自己的理由，在被拒绝之后没有继续坚持，而是把话题转到另一个方向上去。这时候老板就不得不主动提出修改规定的意思。雇员又采取了以退为进的方法，替老板担忧，“不要因为我而让其他新来的人感到不公平”。老板当然要证实自己的能力，于是痛快地答应了雇员。表面上看起来很简单的谈话，实际上存在着很高的技巧，如果我们详加分析的话，肯定会从中受益。
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