跳槽者应聘时需要注意的问题

　　在国外，调换过五六个工作的正是大家欢迎的人才，因为既经验丰富，信誉和技术相对也较高；但在我们国内，目前由于传统计划经济的影响，人们对“螺丝钉精神”早已认同并深入骨髓，对跳槽者有一种本能的反感，却不愿意去弄清其中的是非曲直。所以，建议大家除非万不得已，尽可能别涉及跳槽的问题或话题。

不谈论原单位的是非

　　不论原来的单位情况如何恶劣，或者自己对原来的领导如何不满，切忌在新的环境中议论他们，尤其不要当众非议与批评。某会计师离开原来的单位到新公司应聘。面试时新主管问她为什么跳槽，爽直的会计师快人快语：“我们原来的领导简直太不像话，总想方设法多报差旅费，自己看不惯，因而合不来……”结果又一次落聘了。因为新的领导说不定也正是这样的人呢。即便不是，人家在搞不清或不愿意费力气去搞清事情的真相之前，也绝对是有直路就不会去走弯道的。

合理解说跳槽的原因

　　如果你确实跳槽太多，那么再求职时就要找出一个能拿得出手或令人信服的原因来解释。这原因一定要合乎情理，最好能说服人、感动人，使招聘方情不自禁地产生出同情心才好。有位青年三年调换五个单位，应聘时招聘方讽刺他：“你跳槽太快，我们不欢迎！”该青年回答：“你知道我几次跳槽的原因吗？一次是专业不对口，有两次是单位破旧破产解散了，还有一次是离我就读的夜校太远，这一次则是因为我母亲脑中风……”他说得合情合理，言谈中体现出上进、孝顺的美德和对命运的无奈，结果反而感动了招聘方。